Das Engagement, die Erfahrungen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Wir schätzen die vielfältigen Kompetenzen unserer Kollegen und arbeiten stetig daran, die Basis für eine bedarfsgerechte und individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu schaffen.

Wir zählen gleichsam auf die Erfahrungen unserer langjährigen Mitarbeiter und die innovativen Impulse unserer neuen und jungen Kollegen. Eine lange Unternehmenszugehörigkeit über viele Lebensabschnitte hinweg sowie vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten im Laufe des Arbeitsverhältnisses sind damit erklärte Ziele der Geschäftsleitung.

Wir legen besonderen Wert auf die Qualität der Ausbildung in unserem Hause und sind bestrebt unsere Auszubildenden nach dem Abschluss in den eigenen Reihen zu halten. Um ihnen einen Einblick in alle Geschäftsprozesse zu ermöglichen und ihnen die Chance zu bieten, sich über die eigenen Fähigkeiten bewusst zu werden, verfolgen wir das Prinzip der Job-Rotation während der Ausbildungszeit.

Geringe Fluktuation bedeutet, dass uns die wertvollen Erfahrungen und das Wissen unserer Kollegen langfristig erhalten bleiben. Sie ist aber auch eine Herausforderung an eine bedarfsgerechte Weiterbildung unserer sich weiterentwickelnden Kollegen. Sie birgt außerdem die Anforderung an Arbeitskonzepte, die sich flexibel an private Veränderungen und neue Lebensabschnitte anpassen. Diese Herausforderung nehmen wir gerne an, um unseren Mitarbeitern z.B. die Vereinbarkeit von Job und Familie, altersbedingter Arbeitszeitreduktion und Weiterbildung zu ermöglichen.

Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter werden in der Eberlein GRUPPE sehr ernst genommen. Erklärtes Ziel der Geschäftsleitung ist daher ein sicherer und ergonomischer Arbeitsplatz für jeden Mitarbeiter sowie die Erhaltung einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur deren Basis eine offene Fehler- und Feedbackkultur bildet.

Unser familiengeprägtes Leitbild verpflichtet uns zu einem verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen, um den nachfolgenden Generationen eine gute Basis zu schaffen. Nachhaltigkeit bei der Eberlein GRUPPE beginnt im Arbeitsalltag und umfasst jeden Mitarbeitenden. Wir legen großen Wert auf Mülltrennung, den sparsamen Einsatz von elektrischer und Wärmeenergie, die Vermeidung unnötiger Transportwege sowie die Wiederverwertung von Büromaterial, Betriebseinrichtungen und Mehrfachverpackungen.

Im Jahr 2016 haben wir mit dem Projekt „Papierloses Büro“ einen wichtigen Meilenstein erreicht. Seitdem verwalten wir unsere Aufträge vollständig elektronisch, was den Verbrauch von Papier, Toner und Druckabfällen erheblich reduziert hat.

Was unsere eigens produzierten Produkte betrifft, möchten wir in Sachen nachwachsende Rohstoffe mit gutem Beispiel vorangehen. Für die Fertigung unserer Pinsel verwenden wir daher für den Großteil unserer Produkte FSC®-Zertifikat (C031297)-zertifiziertes Holz, welches nach den Standards des Forest Stewardship Council® für verantwortungsvolle Waldwirtschaft gewonnen wird.

Im Jahr 2006 haben wir unsere erste firmeneigene Photovoltaikanlage installiert und die Stromerzeugung seitdem sukzessive um das Dreifache erhöht. Inzwischen verfügen wir über mehrere Anlagen, die nicht nur unseren gesamten Energiebedarf decken, sondern auch eine beträchtliche Menge Strom ins öffentliche Netz einspeisen. Im Jahr 2009 ergänzten wir unsere nachhaltigen Maßnahmen durch die Installation einer umweltfreundlichen Hackschnitzelheizung zur firmeninternen Wärmeerzeugung.

Die Qualität unserer Leistungen entsteht aus einem komplexen Zusammenspiel der einzelnen Geschäftsprozesse. Diese Komplexität gilt es zu überblicken und zu koordinieren. Wir haben uns dazu entschieden, unseren Qualitätsanspruch kontinuierlich auf den Prüfstand zu stellen und sind daher nach der Qualitätsmanagementrichtlinie DIN EN ISO 9001 zertifiziert. In regelmäßigen Audits stellen wir unter Beweis, dass wir erfolgreich nach den Vorgaben dieser Norm arbeiten und die Richtlinien erfüllen und übertreffen.

Doch Exzellenz kann nicht durch Normen vorgegeben und auf Basis von Standards geprüft werden. Wir arbeiten täglich daran, das Qualitätsmanagement aktiv und bewusst in den Arbeitsalltag zu integrieren und direkt erfahrbar zu machen. Die Verantwortung für die Qualität unserer Leistung liegt nicht beim Qualitätsmanagementbeauftragten, sondern in der Hand jedes einzelnen Mitarbeiters. Für den selbstverantwortlichen Umgang mit Qualität arbeitet die Geschäftsleitung stetig am Erhalt einer offenen und lösungsorientierten Verbesserungs- und Feedbackkultur, einem alltagsnahen Vorschlagswesen, sowie der nachhaltigen Integration des Qualitätsmanagements in jeder einzelnen Abteilung.

Die Geschichte unserer Eberlein GRUPPE zeigt, dass Wachstum in unseren Unternehmen als ein kontinuierlicher und organischer Prozess verstanden wird. Nicht das Wohl einzelner Gesellschafter, sondern die Gesundheit unserer Unternehmensfamilie steht seit jeher im Vordergrund des unternehmerischen Handelns innerhalb der Eberlein GRUPPE.

Eine niedrige Fremdkapitalquote lässt die Gruppe auf unabhängigen und wirtschaftlich gesunden Beinen stehen und ermöglicht ein bedachtes Handeln aus einem starken Rücken heraus. Die konsequenten Reinvestitionen des erwirtschafteten Kapitals in Personalentwicklung, Strategie und Infrastruktur macht uns stark für die Herausforderungen der Zukunft.

Seit Beginn unserer Unternehmensgeschichte sind wir an unserem Standort im mittelfränkischen Langfurth stark verwurzelt. Wir schätzen die Verbindlichkeit, die Unkompliziertheit, die Direktheit, die persönliche Nähe und natürlich die unberührte Landschaft unserer Heimat.

Auf der anderen Seite haben strukturschwächere Regionen mit der Abwanderung in städtische Gebiete zu kämpfen, welche eine weitere Reduktion der Infrastruktur nach sich zieht. Diese Entwicklung in Kombination mit dem demografischen Wandel stellt auch die Eberlein GRUPPE vor große personelle und strukturelle Herausforderungen, die es in der nahen Zukunft zu bewältigen gilt. Wir beobachten diese Tendenz aufmerksam und sind darauf bedacht einen Beitrag zum Erhalt unserer regionalen Infrastruktur und damit der Attraktivität unseres Standortes zu leisten.

In diesem Zusammenhang sehen wir unsere Verpflichtung vor allem in der Förderung der Jugend. Einen Beitrag hierzu möchten wir einerseits mit unserer Rolle als regional ansässigem Ausbildungsbetrieb leisten. Des Weiteren engagieren wir uns zum Beispiel als Sponsor der Jugend-Spielvereinigung JFG Sulzachtal, die den Jugendlichen eine Plattform zur Bildung ortsübergreifender Fußballmannschaften bietet.

Neben der Jugendförderung ist es unser Bestreben, unsere mittelfränkische Heimat als attraktiven Wirtschaftsstandort zu erhalten. Zum einen setzt sich die Eberlein GRUPPE daher intensiv für eine schnelle Internetleitung am Standort ein. Weiteres Engagement zur Erhaltung der wirtschaftlichen Handlungsfähigkeit in der Region zeigt F. Wilhelm Eberlein im Namen der Eberlein GRUPPE zum Beispiel auch als aktives Gründungsmitglied der Eigentumsschutzgemeinschaft ESG Brunnen Haslach/Matzmannsdorf e.V.